一项新的民意调查显示，参加虚拟会议的员工中有八分之一表示，他们在通话期间去了厕所。
研究和民意调查公司 YouGov 进行了一项研究，询问参加视频会议的员工是否“曾经将开会的设备带到厕所，并在参加会议时使用厕所？” 12% 的员工回答“是”，其中 21% 的 18-29 岁人群回答是，这是按年龄划分的最大群体。
YouGov 数据新闻主管 Matthew Smith对调查结果进行了注释：
参加过虚拟工作会议的人中，有八分之一（12%）表示他们在会议期间上过厕所。我们指的不是他们离开会议室上厕所时把设备落下了，我们指的是他们带着设备上厕所。”
男性和女性的情况普遍一样糟糕，12% 的男性和 11% 的女性表示他们在通话中使用过卫生间。
显然，这是一个有分歧的问题。超过五分之四的受访者表示，在虚拟会议期间使用厕所是不可接受的（83%），其中 64% 的受访者认为“完全”不可接受。15% 的受访者表示“完全”或“部分”可以接受这样做。
YouGov 补充的一个讽刺的额外细节，几乎一半在会议期间使用过厕所的人仍然认为这是不可接受的行为（43%）——这表明当你必须去的时候，你真的必须去，即使你这样做感到羞耻。
YouGov 的民意调查受到了美国共和党总统候选人 Vivek Ramaswamy 在 X 直播期间上厕所的新闻报道的启发。
2023 年值得关注的混合工作研究
2023 年有几项关于混合和远程工作的研究，这些研究不像 YouGov 最近的研究那么夸张。
九月份，保险经纪和风险管理公司 Gallagher 的一项研究显示，随着混合办公方式的兴起，大多数英国企业在疫情后都在减少办公空间。
Gallagher发现，由于工作方式的变化，63% 的人正在更换办公空间。这一数字包括超过五分之一的企业计划搬到较小的办公室（21%），超过三分之一的企业考虑搬到共享办公空间，以及 7% 的企业已经搬迁办公空间。
超过三分之二的英国企业（69%）因员工要求更大的工作灵活性而引入了混合办公模式，这反映了大流行后工作方式转变的规模。此外，五分之三的企业领导者表示，他们希望在大流行前采用混合模式，因为它非常成功，而四分之三的企业领导者表示，员工提高了工作效率。
虽然 Gallagher 的研究表明混合工作可以长期存在，但十月份发表的另外两项研究对这一想法提出了挑战。
招聘公司 Hays 的一项研究调查了近 15,000 名专业人士和雇主，发现更多的专业人士完全在办公室工作，而不是采用混合模式工作。调查发现，超过五分之二的员工现在只在办公室工作（43%），而只有不到五分之二的员工采用混合模式（39%）。
Hays 的其他研究表明，超过五分之三的雇主仍然提供混合工作（61%），但近四分之一的雇主希望改变其混合工作政策，要求员工在一年内返回办公室（24%）——要么完全返回办公室或减少在家办公天数的分配。
此外，KPMG 会计师事务所的《2023 年首席执行官展望》调查显示，，近三分之二的首席执行官希望在三年内取消混合工作。
这项对 1325 名收入超过 5 亿美元的企业首席执行官进行的调查，发现 64% 的首席执行官计划在未来三年内恢复到大流行前的完全内部工作方式。87% 的首席执行官打算通过将财务激励和晋升机会与现场出席联系起来来实现这一目标。
KPMG 的报告写道：“这种情绪凸显了首席执行官们持续存在的以办公室为中心的传统思维。” “这是在围绕混合工作方式争论的背景下进行的，混合工作方式在过去三年中对生产力产生了很大程度上积极的影响，并得到了员工的大力支持，尤其是在年轻一代工人中。”
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