Native Teams 与 Robert Walters 最新报告揭示了 AI 如何重塑全球招聘格局

Native Teams 与 Robert Walters 联合发布的最新报告《新人才经济：AI 如何重塑全球招聘格局》指出，招聘的未来并非如许多人所想的那样无国界。相反，在全球人才招聘领域，由人工智能驱动的技能短缺、人口结构压力、成本差异、语言匹配度、时区兼容性以及监管准备度等多重因素共同作用，使得全球人才招聘正变得日益结构化。该报告基于 3000 多笔已完成的跨境招聘交易，涵盖 98 个来源市场、123 个招聘目的地以及 1000 多个不同的国家/地区组合，详细展现了企业在人工智能时代如何构建国际化员工队伍。

全球招聘呈现高度集中态势，而非无国界

该报告的一项核心发现是，跨境招聘呈现高度集中态势，而非均匀分布。前十大来源市场占所有招聘活动的 66.5%，而仅前五大市场就产生了近一半的劳动力交易量。

美国和英国仍是主要的招聘引擎，合计占劳动力活动总量的 32.5%。然而，欧洲总体上已成为互联互通程度最高的地区。报告显示，欧洲产生了 58% 的源头招聘交易，并接收了 55% 的入境招聘活动，使其成为全球最大的跨境就业枢纽。

研究发现，近一半的招聘活动仅流向 10 个目的地国家，这凸显出企业越来越依赖经过验证的人才通道，而非在全球范围内随机招聘。

AI 正在加速人才搜寻

数据集中，技术和软件职位占所有跨境招聘交易的 41%，使该行业成为国际劳动力增长的最大贡献者。

该报告将这一趋势与 AI 相关就业岗位的快速增长直接联系起来。2023 年至 2025 年间，全球新增约 130 万个 AI 相关岗位。同期，AI 工程师职位增长了143%，成为LinkedIn追踪到的增长速度最快的职位。

然而，需求仍然超过供给。报告指出，AI 技能的发展速度比其他任何职业的技能发展速度都快约25%，而许多组织仍然面临严重的人才短缺问题。

AI 正在催生对 AI 和机器学习工程师、AI 治理专家、AI 伦理专家、机器学习运维工程师、AI 安全专家以及负责支持 AI 基础设施的数据工程师等职位的需求。与此同时，对一些常规性工作的需求正在下降，例如初级开发人员、手动质量保证测试人员、入门级数据分析人员、基础 IT 支持人员以及标准文档编写人员。

其结果是，劳动力市场越来越注重专业技能，而许多公司却难以在本地找到这类人才。

企业为何将目光投向海外？

该报告指出了全球招聘决策背后的四个主要驱动因素。

首先是成本。像美国、英国、德国和瑞士这样的高成本经济体中的企业经常从成本较低的市场招聘员工，在这些市场中，以 40% 到 68% 的成本节省就能获得同等技能的人才。

第二点是语言匹配度。菲律宾等市场因其英语水平高而持续吸引着大量人才需求，而波兰、罗马尼亚和保加利亚等国则因其相对于其他同等薪资水平的人才目的地而言更强的语言能力而受益。

第三个因素是时区兼容性。东欧国家之所以特别具有吸引力，是因为它们的商业时间与西欧国家相差仅几个小时，这使得企业能够在不牺牲成本效益的前提下保持实时协作。

最后，合规准备工作至关重要。企业越来越倾向于选择那些拥有清晰的劳动法、成熟的监管框架以及完善的雇主记录（EOR）体系的国家，这些都有助于简化国际招聘流程。

报告指出，这些因素共同塑造了所谓的“人为设计的招聘通道”，而不是纯粹的机会主义招聘模式。

全球最重要的招聘走廊

该研究重点介绍了几个已成为国际人才引进主要途径的渠道。

英西走廊最为活跃，这主要得益于欧洲市场准入、语言优势以及显著的成本节约。美菲走廊和澳菲走廊也位列最强劲的路线之列，受益于英语水平、外包专业知识以及显著的劳动力成本优势。

有趣的是，并非所有主要的招聘途径都以节省成本为主要驱动力。英德通道实际上涉及的是薪资溢价而非折扣。企业愿意支付更高的薪酬，是因为德国在工程和金融科技领域的卓越声誉。

这种区别反映了全球招聘模式的更广泛转变。企业越来越注重专业化能力，而不仅仅是寻找成本更低的劳动力。

资深人才正在跨越国界流动

另一个值得注意的发现是，高层招聘的重要性日益凸显。

虽然 61% 的跨境招聘人员仍担任初级和中级职位，但 21% 是高级贡献者，另有 18% 担任管理或领导职务。

这意味着近 40% 的国际招聘都瞄准了资深专业人才。

该报告指出，这代表着全球劳动力市场的一次重大变革。跨境招聘不再主要集中于支持职能或外包运营。企业越来越多地从国际人才库中招聘首席工程师、架构师、网络安全专家、人工智能专家和高级管理人员。

换句话说，企业正在构建全球能力，而不仅仅是降低成本。

英国对全球人才的依赖日益加深

英国是该报告中最引人注目的案例研究之一。

英国是国际招聘的最大来源国，也是增长最快的市场之一，招聘活动同比增长50%。报告估计，英国的招聘需求是其实际需求的2.7倍，这表明英国存在结构性人才缺口。

造成这种不平衡的原因有很多。据报道，英国企业平均需要等待7.5个月才能填补难以招聘的数字人才职位。只有13%的企业认为招聘数字人才很容易，而英国的数字技能缺口估计每年给经济造成630亿英镑的损失。

科技行业受到的影响尤为显著。英国占所有跨境科技人才招聘交易的20.4%，高于美国的15.3%。

该报告指出，对于许多希望在人工智能、软件开发和网络安全领域保持竞争力的英国雇主而言，全球招聘已成为一种必然选择，而非一种选择。

美国仍然是全球最大的人才消耗国

虽然英国是主要的国际招聘国，但美国仍然是世界上最大的人才消费国。

美国公司在77个不同的国家雇佣了员工，这是该研究记录中最广泛的地域覆盖范围。报告指出，尽管美国仍有数百万个职位空缺，但其劳动力市场仍然面临着严重的劳动力短缺问题。

报告指出，每年约有31.77万个与IT相关的职位空缺无法在国内完全得到满足。仅软件开发一项，每年就约有12.9万个职位空缺。

薪资压力进一步促进了全球招聘。美国的中级软件开发人员平均年收入约为 104,000 美元，而西班牙为 50,000 美元，哥伦比亚为 47,000 美元，南非为 27,000 美元，菲律宾为 22,000 美元，班加罗尔约为 21,000 美元。

对于许多组织而言，国际招聘既能提供获得稀缺人才的机会，又能带来更大的预算灵活性。

东欧和亚洲持续崛起

报告指出，东欧和亚洲是最重要的新兴人才引擎。

东欧目前拥有超过350万名信息通信技术（ICT）专家，与西欧相比，成本可节省50%至68%。波兰、罗马尼亚、塞尔维亚、保加利亚、克罗地亚和乌克兰等国因其强大的技术实力、具有竞争力的薪酬以及与西欧接近的时区，而变得越来越有吸引力。

与此同时，印度和菲律宾继续在亚太地区的人才流动中占据主导地位。

菲律宾是全球第二大热门招聘目的地，吸引了来自37个国家的人才需求。印度位列第五，既是招聘目的地也是人才输出国，这反映了其作为高技能人才供应国和消费国的双重角色。

这些国家共同构成了全球技术人才队伍的重要组成部分。

全球劳动力结​​构转变

《新人才经济：AI 如何重塑全球招聘格局》报告的结论很明确：全球招聘不再是应对人才短缺的临时措施，而正在成为一种永久性的劳动力战略。

AI 非但没有取代人力，反而加剧了对专业技能的竞争，并加速了人才获取的全球化进程。企业越来越重视人才的来源、获取速度以及招聘渠道，力求在能力、成本、合规性和运营效率方面实现最佳平衡。

正如 Native Teams 和 Robert Walters 的报告所明确指出的那样，在 AI 时代，最有可能实现增长的组织可能不是那些拥有最大本地人才库的组织，而是那些最有能力在任何地方获取人才的组织。

作者：Antoine Tardif，Unite.AI 首席执行官兼创始人
原文：https://www.unite.ai/new-native-teams-and-robert-walters-report-reveals-how-ai-is-reshaping-global-hiring-corridors/